Sí, Usted también puede tomar vacaciones

Sí, Usted también puede tomar vacaciones

Las encuestas son interesantes. He tomado nota de este hecho recientemente por American Express, ya que una copia de seguridad me enteré de algunos datos en la (Asociación Nacional de Mujeres Dirigentes) Nafe Conferencia Nacional en mayo. Según la encuesta, el 40% de los más pequeños propietarios de negocios - aquellos con menos de $ 200.000 en ingresos anuales - no tienen previsto este tipo de vacaciones de verano. Sin embargo, incluso los propietarios de empresas con mayores ingresos no están haciendo mucho mejor - sólo el 75% de ellos esperan salir de la empresa este verano. Como se nos dijo en la Conferencia Nafe, incluso los propietarios de negocios que lo hacen alejarse de la oficina, realmente no alejarse. Por el contrario, uno de cada tres vinculará su tiempo de vacaciones a un viaje de negocios y el 50% seguirá en contacto con la oficina al menos una vez al día. ¿Por qué los empresarios no pueden dejar ir? ¿Cuáles son las preocupaciones que les mantienen atados a la empresa? Según la encuesta: * Un importante cliente o el cliente no recibirá un servicio adecuado * El negocio se pierda la oportunidad de una nueva oportunidad * No existe ninguna otra persona competente para dejar a cargo * Las personas que quedan en el cargo hará decisiones equivocadas * El funcionamiento o averías del equipo se llevará a cabo sin que nadie para resolver el problema Tales preocupaciones no son sorprendentes. Es difícil para un dueño del negocio para tomar cualquier tipo de vacaciones sin preocupaciones. Pero con la planificación, preparación y un buen liderazgo se puede potenciar el disfrute de su tiempo libre para volver renovado y listo para hacer frente a nuevos desafíos y oportunidades. Aquí están 8 pasos para evitar la angustia de vacaciones. 1. Haga un plan - Para evitar sorpresas, crear una lista de escenarios sobre los proyectos actuales y su breve su personal sobre las posibilidades y sus principales preocupaciones acerca de cada cliente. Asignar personal específico para cada cliente / cuenta de manera que hay alguien que puede hablar con los clientes que entiende sus preocupaciones cuando no está allí. 2. Breve sus clientes o clientes - Ofrecer les aviso anticipado de cualquier ausencia prolongada que está planeando. No hay razón para mantener su calendario de vacaciones de un secreto. Introducir a su diputado y transmitir su confianza en su capacidad para manejar cualquier problema que pueda surgir. En su caso, considere la posibilidad de dejar que ellos saben cómo llegar a usted debe surgir una verdadera emergencia - que no se porque uno de todos sus pre-planificación. 3. El liderazgo es un delegante no es un dictador - Si nunca delegar las tareas importantes a los demás, no se puede esperar que se vaya a llenar los zapatos cuando se quiere tener tiempo libre. Para crear una situación sana y fomentar la confianza de que va a pasar cosas buenas cuando no está allí, aprender a delegar responsabilidades - divvy hasta las piezas que todavía deben suceder en su ausencia y posponer los que pueden esperar para su devolución. 4. Estratégicamente programar su tiempo de vacaciones - La mayoría de las empresas tienen una temporada baja o épocas del año cuando el ritmo es más lento, o al menos un poco menos loco. Plan de sus vacaciones para coincidir con las treguas. 5. Mini-Vacaciones - Si no puede dejar de lado la labor de toda una semana o dos, o si no puede llevar a estar demasiado lejos de la oficina, trate de tomar unos días fuera de la ciudad, o extender un fin de semana en otro lugar. Incluso una breve escapar de la rutina con un cambio de escenario puede hacer maravillas en su perspectiva y nuevas energías a usted. 6. Desconecte completamente - Cuando se toman vacaciones: apague el teléfono móvil, no llevar el portátil, no consultar su correo electrónico, no traiga con usted el trabajo y evitar la tentación de llamar o visitar la oficina para "verificar arriba "en lo que está sucediendo. Si hay una emergencia que no puede manejar, que se encuentra usted. 7. Tomar tiempo libre para agudizar habilidades - Si no puede justificar la adopción de tiempo libre para relajarse y poner de vuelta y, a continuación, tomar tiempo libre para aprender algo nuevo - negocio o personales. Tomando cursos de educación continua en un local de la universidad o escuela de negocios es una de bajo costo y eficaz para romper la rutina de la oficina, estar con gente nueva y probar cosas nuevas. Algunos programas son de 3-5 días fuera de sitio en caso de que se ajuste a su horario mejor. 8. Mantenga sus prioridades - Cuando vayas a través del ejercicio de la lista de las cosas que realmente importa, su negocio es realmente # 1, 2 y 3? Fuera del trabajo, sus prioridades pueden conectarse con la familia y los amigos, pasar tiempo con los niños, cultivar intereses personales, su salud o que persigan un vocación. Para recuperar el equilibrio en su vida, usted necesita para mantener el trabajo, la familia y el tiempo personal en perspectiva. Los otros le ayudan a encontrar las prioridades más disfrute en su tiempo fuera de la empresa. Déjame saber si estos consejos le ayudará a tener un merecido vacaciones (o dos) de este verano.

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